A Justiça dos Estados Unidos suspendeu nesta quinta-feira (6) o plano de demissão voluntária proposto pelo presidente Donald Trump para servidores federais.

O programa proposta pelo republicano deu apenas nove dias para que funcionários do governo e de agências federais respondessem se aceitariam a proposta, que oferece demissão em troca de oito meses de salários como compensação.

Sindicatos com representação de cerca de 800 mil desses servidores acionaram a Justiça durante a semana contra o plano, considerado por eles como um ultimato arbitrário e ilegal que coloca em risco o funcionamento do governo.

Uma audiência sobre o caso foi marcado pelo juiz George O’Toole para a próxima segunda-feira (10).

“Proíbo os réus de tomarem qualquer medida para implementar a chamada ‘Diretiva Fork’ até a conclusão dos argumentos sobre a questão”, disse o juiz. A nome da diretiva faz referência ao email recebido pelos servidores, cujo assunto era “fork on the road”(encruzilhada).

O e-mail delineava a intenção da administração de reformar a força de trabalho federal e iniciava o cronômetro de tomada de decisão individual sobre aderir ou não ao programa.

De acordo com o governo Trump, mais de 40 mil funcionários do governo dos Estados Unidos já haviam aderido ou manifestado interesse em aderir ao programa.

Ainda segundo a Casa Branca, a maioria dos 2,3 milhões de trabalhadores federais é elegível para participar do plano. Os chefes das agências podem criar exceções, e pessoal das Forças Armadas, funcionários do Serviço Postal e trabalhadores das áreas de imigração e segurança nacional estão isentos do plano, segundo o governo.

Na madrugada desta quinta-feira, o fim do prazo original para adesão ao programa, funcionários de agências federais receberam email, com o assunto “último dia: encruzilhada”, ressaltando que não haveria extensão do prazo.

“Por favor, estejam cientes de que há mais etapas no processo”, dizia o e-mail do Serviço Nacional de Parques, de acordo com o jornal The Washington Post. “Funcionários que aceitarem a oferta não serão imediatamente aprovados para demissão; o Serviço Nacional de Parques ainda precisa aceitar sua demissão/aposentadoria.”

Caso poucos servidores decidam aderir ao programa, demissões são prováveis, afirmou um supervisor da Administração de Serviços Gerais aos membros da equipe no início desta semana, também de acordo com um e-mail obtido pelo The Post.